一、公益崗人員管理辦法？

1.

人事勞動和財政部門負責公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的審核發放和監督檢查,用人單位負責對公益性崗位開發和就業人員的管理。

2.

凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員,不再作為就業困難對象給予幫扶。

3.

對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位,并享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的,經核實后,追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼,并收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。

4.

非職工過錯等原因,用人單位提前解除勞動協議的,公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費,直到合同期滿。

二、財務人員屬于管理崗還是工人崗？

會計人員崗位屬于管理崗位。從企業管理層面的角度，財務會計人員具有監督控制的管理職能，會計崗位屬于管理崗位。

從專業角度，會計崗位頗具專業技術性質而屬于技術崗位。所以，要看所在單位對會計職責崗位的定位，在崗位定編時進行確定。無論什么職稱的會計，嚴格說應該是屬于管理人員。會計人員應該屬于企業經濟管理崗位人員。因為財務管理部門是企業和單位的經濟命脈部門，企業和單位的經濟業務是通過財務部門管理和經營實現完成的。

三、報社采編人員是管理崗還是技術崗？

報社采編人員通常是屬于專業技術崗位，也就是說是29 類職業中的一種。然而，具體來說，他們的工作內容可能涉及管理崗位和技術崗位。

例如，報社采編人員可能負責新聞的采集、編輯、撰寫等工作，這些工作可能需要管理崗位的協調和指導；同時，他們也需要掌握一定的技術技能，如攝影、排版等，以便更好地完成工作。

需要注意的是，具體情況可能會因不同報社而異。如果您想了解具體的崗位分類和職責，建議您查閱您所在報社的官方政策或向相關部門咨詢。

四、專技人員轉任管理崗的條件？

在事業單位，專業技術人員是可以轉任管理崗的。至于轉任的條件，是由管理崗的職級決定的。

如果你轉任的是單位的黨政領導崗位，如醫院的院長帶回院長，學校的書記或校長，那么你是要由單位的上級主管部門經考察培養，通過一定程序選拔任用。

如果轉任中層領導干部，則由本單位的黨政領導班子選拔任用。如果是一般管理崗，那由人事部門負責辦理即可。

五、農村專崗人員管理辦法？

管理制度

　　（一）規范崗位設置

　　堅持依規設崗、按需設崗、勞酬匹配和過渡性原則，扶貧專崗主要負責保安、保潔、保綠、社區服務等綜合性服務工作，各鄉（鎮）要按規定的范圍設置崗位；根據鎮村實際工作需要設置崗位，有具體工作內容、工作任務，堅決杜絕設空崗和掛空名現象；堅持勞酬匹配原則，工作量和勞動強度與報酬相匹配；就業部門扶貧專崗是幫助貧困勞動力就業的過渡性崗位政策，補貼期三年，三年期滿須退出另行就業，經各鄉（鎮）調查核實，確有就業能力和就業意愿，且因實際情況需兜底保障就業的，可轉由其他部門扶貧專崗給予安置。

　　（二）加強管理考核

　　1. 明確管理考核主體。扶貧專崗管理按照“誰用人、誰主管、誰負責”的原則，由崗位所屬單位負責管理考核。崗位管理工作實行“一把手”負責制，并指定一名分管領導具體負責，配備必要的管理人員、提供必要的工作條件。

　　2. 制定管理考核辦法。各用人單位根據崗位設置情況，圍繞“是否服從工作安排、是否按規定時間到崗、是否完成規定的工作任務”等主要評價指標，科學制定崗位管理考核管理辦法，建立在崗在位情況舉報監督和獎懲機制。　　

　　3. 嚴格請銷假制度。崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請假，經用人單位審批同意后方可離崗。具體請假程序由各鄉（鎮）視崗位開發情況自行研究制定，未經批準者離崗，按曠工處理，由鄉鎮視情況進行處理。

　　4. 加強督查考核。實行常態化管理，各鄉（鎮）督促各村指定人員進行檢查督促，加強日常管理和考核，每月進行記錄、登記，及時將檢查、督促情況進行公示。

　　5. 落實退出機制。對無正當理由兩次不服從安排到扶貧專崗從業的貧困勞動力，不再列入扶貧專崗享受范圍。對騙取、冒領等違反政策的方式獲取崗位工資補貼的貧困勞動力，取消其崗位資格，由各鄉（鎮）依法追回、退回補貼資金。對通過其他途徑實現就業、已辦理退休或死亡、不能堅持正常工作、不服從工作安排和日常管理、無故連續長時間曠工，以及自身或鼓動他人不在崗在位、不服從工作安排、不服從崗位管理、不配合考核的貧困勞動力，停發崗位工資并進行清退，取消其享受崗位的資格。協議期內貧困勞動力辭職、被辭退或解除合同的，不得再享受公益性崗位安置。

　　（三）嚴格發放工資

　　1. 據實發放崗位工資。各鄉（鎮）可依據實際情況，調整工資發放的主體，便于管理。對通過其他途徑已實現就業的要堅決清退，停發崗位工資，在原就業協議期內不得再申請扶貧專崗。對在崗在位的貧困勞動力，按月及時發放崗位工資；對不在崗在位的貧困勞動力，堅決不予發放工資；對在崗在位但工作效率低下的，視情相應減發崗位工資。

　　2. 據實申報崗位工資補貼。各鄉（鎮）如實按季向縣就業局申報扶貧專崗崗位工資補貼，由各鄉（鎮）主要領導、分管領導和經辦人簽字，與相應月份工資發放流水一并，作為撥付當季崗位工資補貼的依據。

　　3. 據實撥付崗位工資補貼。縣就業部門及其它相關部門按規定據實對鄉鎮給予崗位工資補貼。

六、情報人員屬于技術崗還是管理崗？

情報人員屬于技術崗，沒技術你干不了這工作。

七、工勤人員可以轉管理崗嗎？

可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取干部身份。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

八、管理人員到崗到位？

和標準化文件有關，比如說品質管理的QA QC等等標準的要求 就會凸顯出崗位的重要性。一般來說電力行業的有內部規定，根據電力局的行業標準，電力公司、電力販售等等的人事政策編制貴公司的崗位名稱和用工標準，上報上級主管部門以此來核查企業運行是否符合國標或運作指標標準，然后再根據勞動保障的標準配置人員到崗到位。

九、銀行的綜合管理崗是管理人員嗎？

是，職責如下

1.協助營業區經理做好營業區的行政和財務工作;2.協助營業區經理協調與分公司各職能部門之間的關3.協助營業區經理組織好各種會議4.報表制作,人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作;5.營業區內檔案管理;6.營業區職場管理、禮儀管理和資產管理。

十、事業編管理崗人員如何轉為教師？

一、基本條件和要求：具備擬轉為教師的相關專業的受教育經歷，并且具有相應學歷和相應的教師資格。

二、基本流程：個人提出申請、當前工作單位批準、擬轉入單位批準、有關職能部門批準、人事處批準、分管人事工作的學校領導批準、辦理有關手續。