一、瑞聲科技有輻射嗎？

瑞聲科技有輻射，但是不嚴重，對人體不會造成很大傷害。

二、瑞聲科技有潛力嗎？

瑞聲科技的確是有潛力的。

AAC瑞聲科技是感知體驗解決方案的領導者，以打造感官體驗技術的未來為企業目標。瑞聲科技堅持技術創新，注重全球布局，經過數十年的行業深耕，我們與國內外終端客戶建立緊密、長期、穩定的戰略合作關系，在聲學、光學、觸感、傳感器及半導體、精密制造等領域擁有強大的綜合競爭力。

三、瑞聲科技港股

瑞聲科技港股市場表現分析

近期，瑞聲科技在港股市場上的表現引起了廣泛關注。作為一家在全球范圍內享有盛譽的聲學技術公司，瑞聲科技的業績表現不僅關乎其自身的長遠發展，也對于整個行業的發展趨勢產生了深遠的影響。 首先，從整體市場環境來看，港股市場近期表現強勁，受到了國內外投資者的廣泛關注。瑞聲科技作為港股市場的一支重要力量，其表現自然也受到了市場的廣泛關注。同時，隨著全球經濟的逐步復蘇，各行各業對于聲學技術的需求也在不斷增長，這也為瑞聲科技的發展提供了廣闊的市場空間。 其次，瑞聲科技在港股市場上的表現與其自身的技術創新和產品研發能力密切相關。作為一家擁有強大技術實力的公司，瑞聲科技不斷推出具有競爭力的新產品，并積極拓展海外市場。這種戰略性的布局不僅有助于提升公司的業績表現，也為投資者帶來了豐厚的回報。 然而，任何一家公司在市場上的表現都會受到各種因素的影響。對于瑞聲科技來說，其面臨的挑戰也不容忽視。例如，市場競爭的加劇、技術更新的速度加快等因素都可能對公司的業績產生影響。因此，瑞聲科技需要不斷加強自身的技術創新和產品研發能力，以應對市場的變化和挑戰。 總之，瑞聲科技在港股市場上的表現非常出色，其技術創新和產品研發能力為公司的長遠發展打下了堅實的基礎。然而，任何一家公司在市場上都會面臨各種挑戰和風險，瑞聲科技同樣如此。投資者在關注公司表現的同時，也需要充分了解市場環境和行業趨勢，以便做出更加明智的投資決策。 未來，隨著科技的不斷發展，我們期待瑞聲科技能夠在聲學技術領域繼續保持領先地位，并為整個行業的發展做出更大的貢獻。

四、瑞聲科技醫療廠

瑞聲科技醫療廠是一家專注于醫療器械研發和生產的領先企業，致力于為全球患者提供更先進、更可靠的醫療設備和解決方案。作為行業內的佼佼者，瑞聲科技醫療廠憑借著其創新的技術、嚴謹的質量控制以及卓越的客戶服務，贏得了廣泛贊譽和認可。

研發創新

瑞聲科技醫療廠擁有一支由資深工程師和專家組成的研發團隊，他們不斷追求創新，致力于開發符合未來醫療行業需求的產品。公司注重科技創新，投入大量資源用于研究新技術、新材料，不斷提升產品的性能和質量。

嚴格質量控制在瑞聲科技醫療廠的生產車間，嚴格的質量控制流程貫穿始終。從原材料采購到生產制造，再到最終產品出廠，每個環節都經過嚴格檢驗和測試，確保產品符合相關標準和要求。公司始終將質量視為生命，不斷提升質量管理水平，堅持做到精益求精。

關注客戶需求

瑞聲科技醫療廠始終將客戶需求放在首位，傾聽客戶的建議和意見，不斷優化產品設計和服務流程，以滿足客戶不同層次的需求。公司建立了完善的售后服務體系，提供專業的技術支持和及時的售后保障，贏得了客戶的信賴和支持。

社會責任

作為一家具有社會責任感的企業，瑞聲科技醫療廠積極參與公益活動，關注健康領域的發展，致力于促進醫療技術的進步和普及。公司致力于改善醫療資源不均衡的現狀，助力構建更加公平和健康的社會。

未來展望

面對未來，瑞聲科技醫療廠將繼續秉承創新、質量和客戶至上的理念，不斷提升自身競爭力，拓展全球市場，為更多患者帶來更好的醫療體驗。公司將持續關注行業發展動態，不斷完善產品線，推動醫療科技的創新發展，助力構建更加健康的社會。

五、濟寧瑞聲醫療科技

在醫療科技領域，濟寧瑞聲醫療科技一直被視為行業的佼佼者。作為一家致力于創新研發的公司，濟寧瑞聲醫療科技不僅在技術領域有著卓越的表現，更在產品研發和醫療服務方面取得了顯著的成就。

技術創新

濟寧瑞聲醫療科技通過不懈努力，不斷推動醫療科技的發展。公司擁有一支技術實力雄厚的團隊，致力于研發具有領先水平的醫療設備和解決方案。濟寧瑞聲醫療科技注重對技術的創新，不斷引入前沿的科技理念，致力于為用戶提供更安全、便捷、高效的醫療服務。

產品研發

濟寧瑞聲醫療科技在產品研發領域取得了一系列突破性的成就。公司在產品設計上注重用戶體驗，緊跟市場需求，不斷推出符合醫療行業標準的高品質產品。濟寧瑞聲醫療科技的產品涵蓋了多個醫療領域，為廣大患者和醫護人員提供了更好的醫療解決方案。

醫療服務

作為一家以患者為中心的醫療科技公司，濟寧瑞聲醫療科技始終堅持醫療服務至上的理念。公司注重提供優質的醫療服務，為患者提供個性化的治療方案和全方位的醫護支持。濟寧瑞聲醫療科技以溫暖的服務態度贏得了患者和醫護人員的信賴和好評。

社會責任

除了在技術和產品方面取得的卓越成就，濟寧瑞聲醫療科技還積極履行社會責任，參與公益活動，回饋社會。公司不僅關注患者的健康，還關心社會的發展。濟寧瑞聲醫療科技積極參與公益事業，傳遞愛心，傳播正能量。

未來展望

展望未來，濟寧瑞聲醫療科技將繼續秉承創新發展的理念，不斷提升技術實力，拓展產品線，提升醫療服務質量。公司將繼續致力于為用戶提供更優質、更便捷的醫療解決方案，助力醫療行業的發展與進步。

六、瑞聲科技有幾個廠？

5個，

AAC Technologies Holdings Inc.（瑞聲科技）成立于1993年，是的智能設備解決方案提供商。瑞聲科技以提升用戶體驗及客戶滿意度為出發點，以仿真技術為基礎，利用強大的研發團隊與的制造技術，結合大數據管理，持續為移動終端、機器人、無人駕駛汽車等智能設備提供硬件、軟件高度結合的技術解決方案。公司長期致力于科技創新和社會責任提升，公司研發的技術和產品已申請國內外各類知識產權1900項。瑞聲科技在移動終端的聲學器件市場占有率超過35%，成為行業內的企業。瑞聲科技于2005年8月在香港證券交易所上市（股票代碼HK.02018），2015年的銷售額超117億人民幣，現有員工40000多人。總部設在中國深圳，在國內外擁有超過30家子公司，22個銷售和售后點分布在亞太、歐洲和美洲，5個生產基地分布在深圳、江蘇、越南，14個研發中心分布在深圳、東莞、常州、蘇州、南京、武漢、北京、爾灣（美國）、圖爾庫（芬蘭）、奧爾堡（丹麥）、哥本哈根（丹麥）、水原（韓國）、大坂（日本）、新加坡。公司與南京大學和華中科技大學開展產學研合作，致力于人才的持續發展和培養。

七、瑞聲科技有哪些產品？

瑞聲科技在電磁器件、射頻天線、光學微型器件等多個細分行業都具有龍頭地位,產品橫跨聲學、射頻、馬達、精密結構件等領域,其設計生產的微型音響、揚聲器、受話器和微電機系統麥克風等廣泛應用于智能手機、掌上電腦、可穿戴設備和筆記本電腦上。

八、瑞聲科技和海天瑞聲有什么關系？

沒有關系。

瑞聲科技是香港上市公司，是一家主要從事微型聲學器件的生產和銷售業務的投資控股公司。該公司的主要產品包括微型音箱、揚聲器、受話器和微電機系統(MEMS)麥克風。

海天瑞聲主營AI訓練數據的研發設計、生產及銷售業務。是全球AI訓練數據服務行業領軍者。

九、瑞聲科技（常州）怎么樣？

20220909更新：

在我因為新工作太忙而快忘記我這老東家的時候。。。他給我來短信了。。。

確實比之前人性化多了，現在對以前離職的老員工都有這種祝福短信了，點贊

20220519更新：

瑞聲能量還是很大的，前幾天我這篇回答突然看不到了，也沒有任何消息跟我說違規，我自己也能看到，但是鏈接復制出去就是404，要不是有同學問我我還不知道。找了知乎小管家，算是找回來了。

不知道這是哪位領導的手筆，我也不是要和這位領導硬剛，咱就是說，我這回答里要是有不對的地方你指出來，我要是覺得你說得對，我改嘛。正大光明來找我聊我歡迎，暗地里搞些見不得光的手段就沒意思了。

要我說，有這功夫去想辦法屏蔽我的回答，還不如思考思考怎么去改變現狀。即便我把IT夸得天花亂墜，有人看了我的回答覺得瑞聲IT可太牛逼啦我一定要進去，然后進去發現根本不是這樣，你們覺得他不會跑路嗎？打鐵還需自身硬的道理，當領導的應該比我懂吧。

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20220514更新：

夜里2點，凌晨整材料整餓了，想起今天晚飯飯點在處理問題連飯都沒趕上，整個自熱米飯湊合一下，等飯熟還有點時間，想想好像壞處寫的挺多的，那就仔細列列好處吧。

這邊有一些新技能培訓和學習我倒覺得挺好的。去年我們組織了兩次云商的峰會參觀，別的不說，云計算的理念起碼是有所長進的。就是不知道參加的人怎么去實踐這些學到的東西（反正我現在天天實踐）。。。

不過有一說一，有些自己人做的培訓就顯得很沒意思，DDD的培訓少說也整了三四次，我愣是沒看到哪個項目有實際應用這個設計理念的，所以這類培訓我覺得還是省省吧，有這工夫不如去普及普及云計算產品，給未來上云打點基礎。

公司也會安排一些供應商來進行內部培訓，效果好不好不知道，反正確實挺費錢的，我記得哪年有個知名供應商的培訓，聽到最后就剩我和另外一個同學，其他人都走完了，然后我倆對一個老師，基本上手把手教學了屬于是。

不過領導有時候有些想法就是拍腦袋決定。我去年莫名其妙被指派一個APIM的項目做負責人，然后沒有外部資源，全程自己單干（多虧了基礎設施的兄弟幫忙部署），然后最后建起來了，使用手冊也寫了，也有一些應用上去了，但在當前場景下還沒看到這玩意兒到底能干嘛用。這就屬于典型的脫離業務場景去強行套技術，不考慮那些限流降級高階功能，這玩意兒不就相當于一nginx嗎，當然那時候我還在職，所以這話不能說，那做就做唄，反正該干的事兒我都干了，最后也沒幾個人配合，大家手里的活都干不完，哪有功夫去搞這些個幺蛾子。APIM第二階段我還給他們整了個平臺拿來做API管理和接口自動化測試，現在有沒有好好在用就不知道了。

啊對不起，說好列一列優點的，一不小心又說到缺點上去了。。

這邊有一個我覺得非常好的點是，開發團隊可以非常貼近業務側，這一點我現在非常羨慕，我們現在想摸摸客戶的環境必須得到客戶現場，在AAC就不存在這個問題，想摸就摸，有問題可以直接找客戶聊。

說到開發團隊，就不得不提這個敏捷，以周為單位來做沖刺的模式很好，我現在也在用這個模式帶領我團隊的幾個同學做產品建設，所以這一點上我要感謝AAC給了我寶貴的經驗。

不過敏捷也有問題就是計劃總趕不上變化，這個在我最后參與的項目里體現得尤為明顯，有同學總是有各種亂七八糟的問題，不斷返工，耽誤開發進度（我自己也不例外，大部分原因是因為我是專職后端的，前端vue.js我不熟，寫起來磕磕絆絆的）。

這里就得吐槽了，整個部門里專職做前端的屈指可數，絕大部分都是后端，順帶著寫前端，然后由于交期緊，所以挺多系統的前端都不咋地，有幾個團隊有專職前端開發的就還好，沒有前端的就很慘，一個樣式能調一天。

說回部門，我覺得技術上現在是基礎設施團隊在拖著開發團隊往前跑，容器化k8s這種業界用爛了的技術，還是基礎設施團隊先搞起來，再來推進開發團隊用。我以前做ahp的時候還沒有k8s，我甚至只能跑裸docker，不過后面k8s集群建起來，我們整個微服務集群第一時間平滑遷移到k8s，沒有任何阻礙。

k8s這個玩意兒基本上是大廠必備技能了，我招人的時候面試第一個問題就是k8s架構，能把每個組件和作用說清楚，再說出k8s一些常見命令的，我才會考慮要，沒辦法，這玩意兒現在太基礎了。

我走之前部門應該開始建設統一的ELK了，這玩意兒真的能極大提高運維效率，我從2020年就開始用這玩意兒，公司沒有環境我就自己搭一套單點用，也用的挺好，起碼很多問題不用再去容器里面找日志文件（那種一個應用幾十個副本，或者一套系統幾十個服務，不搞日志中心會累死人的，當然aac現在還沒這個規模）

我真心建議先把基礎設施和框架搭起來，比如搞個團隊專門負責微服務基礎設施，把什么日志中心啊，nacos集群啊，網關啊，鏈路追蹤啊，都交給這個團隊來做，甚至可以把一部分中臺的開發工作都交給這個團隊去做，開發團隊就專心做微服務開發，做完了接入框架層，就齊活了。當然這個得詳細設計，別做著做著最后又做回單體應用。

我挺懷念我上上一任領導帶隊的那個時候，有任何技術問題他會第一時間找我聊，我們可以聊得很深入，他會給我指派一些研究性的工作，給我足夠時間去研究，最后落地。那段時間我啃下了spring cloud、rabbitmq、elk、mysql、docker、cicd等等一堆業界流行技術，這些也在我后面面試的過程中起到了關鍵作用。我們最瘋狂的一次甚至用上了二進制編輯器去手改我們一個標準class類，改完運行成功的時候我真的想跳起來歡呼。

離職之前最后的那個項目用kafka而沒用rabbitmq可能是我為數不多的敗筆設計。。。直接把問題復雜化了。。。為了引kafka我們還得搞個zk集群，還得考慮是CP還是AP。。。直接用rabbitmq就沒這么多事兒了，反正那點流量用不用mq都一個樣。。。

扯遠了。。聊聊公司整體的優缺點吧。。。

精密食堂還不錯，3樓自選的品類還挺豐富的，比其他廠區好，但是沒有補貼，吃飯自己掏錢。換了新工作之后每天飯補50塊，吃飯不光不掏錢甚至還能反薅公司羊毛。。。

上下班有班車這點很棒，為了趕班車我基本上就6點10分下樓，走兩步到廠區門口等車來，班車基本上很準時，線路也蠻多。

上下班打卡這個不能說壞事，畢竟靠這個考勤呢，早上晚來，晚上就得晚走，這也正常。不過我換了新工作之后上下班不打卡，反而不適應了，每天還是掐著點到公司。

有個事情我覺得必須得吐槽，我來新公司之后，負責社保公積金的小哥哥第一時間電話聯系我說瑞聲還在給你的賬戶交公積金，我們這邊沒法給你辦公積金手續，然后前臺電話打過去，等了3分鐘沒人接，又打，打了幾次終于接了，我說你好請問下你知不知道瑞聲光電這邊負責公積金是哪位？前臺就一句話，你報名字我給你轉接，沒名字我沒法處理。然后我托同事問了瑞聲那邊負責公積金的同事名字，重新打前臺電話，還是響了挺久，最后接通我就把名字報了，然后又跟我說這人是研發的，不讓對外暴露號碼，然后就把電話掛了。我愣了半天，這是公司前臺嗎？你客戶打電話過來也是這個態度處理嗎？

離職的時候也有些不愉快的事情。港灣食堂4樓辦理離職證明，上去排隊，排到我了，問我飯卡退了嗎？我說沒，辦理離職的人說那你去一樓退飯卡，我尋思你這也沒寫要先退飯卡才能辦離職啊，不過忍了，乖乖去一樓退飯卡，退完回來重新排隊，又排到我，一看我的工號是管理編，頭也不抬地說，"管理編辦離職在那邊。"我沒聽清楚她指的哪邊，就問了一下，然后她就用一種極其不耐煩的語氣指了指我后面那個辦公室，加重語氣說"管理編辦離職在那邊！"。這事兒反映出一個問題就是這個離職流程根本沒有正確指引，根本不知道怎么辦。

管理編辦理離職的小姐姐態度很好，需要做什么都跟你說的清清楚楚，最后還有個問卷問你為啥離職，未來是否考慮再回來之類的。。。不過我估計從這離職的人應該不會再考慮回去了吧。。。

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20220513更新：

聽說IT的領導看到這篇回答，開始調查員工工作量了。。。我就？？？

好家伙，還有心思擱這迫害員工呢，您瞅瞅現在還有幾個4年以上的老員工？

有這功夫不如去想想怎么把現有的一堆亂七八糟的應用串起來，現在左一個右一個，我要是你們用戶我記域名都得費老大勁。

我自認為我這篇回答沒有為了黑而黑，就是從我自身的角度去評判這家公司，好處壞處我都說了，其他回答你瞅瞅有夸的嗎？全是在罵，你AAC現在啥風評起碼得有點數吧。。。

我就直說了，這回答就是我對AAC的評價，有好有壞，給外面想進AAC IT的人一個參考。哪位領導想讓我把這個回答刪掉，麻煩你來找我，給我一個讓我覺得ok的理由，如果我認可，秒刪。。

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20220504更新：

原回答里漏了一點，這也是我覺得在瑞聲比較好的一點，就是自由（不是財務自由。。）。我自認為干活效率算高的，啥事兒到我手上基本上很快能干完，然后剩下的時間老板不會催你去干別的（因為很多時候跟你一起分活的兄弟沒干完，得等他們干完你才能繼續往下干），你可以自由安排去搞點自己感興趣的東西，或者去學習點新玩意兒。所以在瑞聲的幾年我確實自己學了很多東西，這些東西在后面跳槽面試的過程中起了很大作用。

基本上來說在IT只要你不犯什么原則性錯誤，工作按質按量完成，基本上都挺舒服的，沒人看著你干活，上班時間你要真出去辦點事實際上也沒人管你，提前跟老板報備下就行。

要是啥時候能真改成不打卡的彈性工作制就挺可以了。

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20220420更新：

對于原回答中指的基礎設施服務，單指微服務基礎設施。IT基礎設施還是比較好的，虛擬化，k8s，Git，cicd pipeline都有，但是都在重復做一個個單體應用，不存在微服務，也就基本上無法形成平面，格局打不開。。。

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20220416更新：

最近聽說又有一批老員工走了，加上我今年IT前前后后走了十幾個能干活的了，也沒啥新人進來，離職的人的活都平攤到在職的人身上。。慘。。

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利益相關：原IT部門員工。

我和這個問題下面大多數老哥干的活不太一樣，我是IT的，所以就從這個角度來簡單聊聊我眼里的瑞聲科技。

對于產品研發/制造崗位不做評價，畢竟我也沒干過，以下評論僅針對我之前所在的部門。

先說結論：如果你安于現狀的話可能會比較舒服，但是發展空間非常有限。

首先是IT技術落后。制造型企業的IT技術落后幾乎已經成了一個必然現象，但這里的落后有些超乎想象。沒有像樣的基礎設施服務，沒有標準的代碼規范，沒有嚴格的代碼審核流程，沒有足夠的測試覆蓋，這就導致開發人員水平參差不齊。代碼復用，稍微有點思考的，知道寫完了去重構，沒腦子的就直接復制粘貼，而且寫出的東西五花八門，今天寫一個小工具給產線用，今天發一版，明天發一版，有可能過幾天就忘了這個東西是拿來做什么的了，反正很亂。久而久之，系統越來越多，越來越雜亂無章。并且，由于缺乏測試和代碼審核，軟件質量難以保證，經常出現代碼邏輯影響用戶使用的情況。但上面這些問題的根源都在于人，沒有專職的基礎設施團隊，也沒能力去提高開發人員的技能水平，反正寫出來的代碼只要能給用戶用就行。

第二是凡事以價值論。這點真的太要命了，什么事情先考慮價值量化，沒有價值就去排隊等著。excuse me？基礎設施的構建能量化價值？對中間件的研究能量化價值？有時候想想真挺離譜的。。。

第三就是發展空間太小了。這么說吧，在這里學到的東西，出去面試互聯網公司，你都不好意思說出口，因為實在太基礎了。互聯網公司的各種中間件，在這里幾乎找不到，大部分時間就是在寫CRUD，不存在什么核心業務邏輯需要架構師設計什么的，你只要把數據存進表里就行了。

第四嘛，薪資待遇。起薪可能還不錯（這是吸引人才的唯一手段了），然后漲薪就呵呵了，年終獎嘛，你品，你細品。然后福利，開始幾年都是幾個重要的節日（春節啊中秋啊啥的）會發一點小禮品（藍白包裝的小袋子，里面看情況，月餅或者蘋果之類的，不超過20塊錢），然后這兩年大概是想提高福利待遇，換成了包裝更加高大上的禮品了，去年過年還發了米面糧油，整得跟國企似的。然后五險一金，原先是按最低標準交（沒記錯的話最開始公積金200一個月），現在據說在調整成按實際工資交了。反正大概就是公司發現留不住人，現在在想辦法提高員工福利。但是問題是還是很難招人，2018年以后我們組就沒來幾個應屆生，老人很多也都走了，人越來越少，活卻沒減少，然后多出來的活平均派給剩下的人，搞得剩下的人也想走，陷入惡性循環了。

但是瑞聲也不是沒有好處，正如前面說的，適合養老。因為不加班（前提是沒趕上忙的時候）。我平時基本上8點40到公司，12點吃飯，1點半上班，6點10分準時下班，現在是大小周，據說過段時間要雙休了，基本上就是965了。然后待遇在常州這邊也算不錯的。

所以常州本地的，如果想在常州找個相對穩定或者不加班的工作，瑞聲的IT還是不錯的，只不過進了瑞聲，越待會越麻木，漸漸的就失去學習能力，也失去跳槽能力了。

十、瑞聲科技是國企嗎？

不是

瑞聲科技是外企，所屬行業是計算機、通信和其他電子設備制造業，所屬地區是廣東省。公司在聲學、光學、觸覺反饋、精密制造、微機電、無線射頻和天線領域擁有材料研發、仿真、算法、設計、自動化以及工藝開發等尖端技術。公司的經營范圍是：研發、設計、經營微機電系統傳感器、集成電路、半導體類產品及與上述產品相關軟件；新型電子元器件、精密模具、精密五金件、精密注塑件、精密工裝夾具；自有機械設備租賃；生產微機電系統傳感器、集成電路、半導體類產品、新型電子元器件、精密模具、精密五金件、精密注塑件、精密工裝夾具；普通貨運。