一、檢驗車間管理規(guī)章制度？

你好，車間管理主要分為以下幾類

一、安全生產

制定相應管理制度，各個操作的注意事項，車間滅火器擺放位置，滅火器使用方法培訓

二、質量管理

相應的質量標準，管理制度，獎懲制度

三、生產進度管理

車間看板，生產調度會，班前會，周總結會等

四、勞動紀律管理

工作時間，上班期間不允許之類的

五、現場環(huán)境管理

定期檢查，形成表格，根據5S執(zhí)行

六、生產耗材管理

合理運用耗材，對各種耗材進行定量

七、半成品管理

確定半成品的擺放位置，車間定置定位線鋪設

八、成品管理

成品入庫，出庫，表格

九、人員管理

精神面貌，團推協作

十、文件管理

技術圖紙管理，其他一些文件存檔

十一、設備管理

設備保養(yǎng)記錄，定期維護保養(yǎng)，設定專人操作，維護

十二、報表

月度生產完成情況，月度出勤情況，月度加班情況，月度質量問題，月度工作計劃，月度總結，月度設備保養(yǎng)記錄，月度安全生產排查表

二、規(guī)章和規(guī)定區(qū)分？

規(guī)章是指規(guī)章制度權的行政機關依照法定程序決定以法定方式對外公布的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

規(guī)定是指黨政職能部門對職責范圍內的某項工作、事務或活動制定的帶有約束性、規(guī)范性措施的文書，規(guī)定屬于一般的規(guī)范性文件。

三、規(guī)定和規(guī)章區(qū)別？

規(guī)定是強調預先（即再行為發(fā)生之前）和法律效力，用于法律條文中的決定。

規(guī)定是規(guī)范性公文中使用范圍最廣、使用頻率最高的文種。它是領導機關或職能部門對特定范圍內的工作和事務制訂相應措施，要求所屬部門和下級機關貫徹執(zhí)行的法規(guī)性公文。規(guī)定是局限于落實某一法律、法規(guī)；加強其項管理工作而制定的，具有較強的約束力，而且內容細致，可操作性較強。

規(guī)章是行政性法律規(guī)范文件，之所以是規(guī)章，是從其制定機關進行劃分的。規(guī)章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省、自治區(qū)政府所在地的市和經國務院批準的較大的市和人民政府，在它們的職權范圍內，為執(zhí)行法律、法規(guī)，需要制定的事項或屬于本行政區(qū)域的具體行政管理事項而制定的規(guī)范性文件。

四、時風電沖壓車間規(guī)章制度？

首先安裝沖壓模具的上下模座，上模座安裝在沖床或壓力機的滑塊上，下模座安裝在沖床或壓力機的工作臺面上。上下模座固定完畢后，可以進行模具零件在模座上的安裝，保證正確精確的安裝位置，避免出現誤差導致模具無法正常工作。

五、如何遵守車間規(guī)章制度？

一. 自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位。

二. 努力學習，提高自身的技術水，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。

三、 愛護公共財。保持工作場地整潔衛(wèi)生。 節(jié)約用電，注意安全。

六、如何制定生產車間的規(guī)章制度？

俗話說，無規(guī)矩不成方圓；凡事預則立，不預則廢；創(chuàng)業(yè)不是一件容易的事，對外我們需要去開拓市場，對內我們需要穩(wěn)定、團結、互幫互助，創(chuàng)建一個有文化、有規(guī)矩的氛圍，才能在創(chuàng)業(yè)路上走得更遠更好！

此后，我會把我搜集整理的最適合創(chuàng)業(yè)公司的各種規(guī)章制度分享出來，如果您剛好在創(chuàng)業(yè)或者準備創(chuàng)業(yè)，請關注 @竹石模板庫 ，以便及時收到更新！

今天分享的通用的《服裝廠規(guī)章制度經典范例》全文，大家從下方開始復制到文檔中保存就可以使用！

以下是正文：

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　服裝廠規(guī)章制度參考(一)

　　第一章總則

1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

　　第二章廠規(guī)守則

1.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

2.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

3.員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

4.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

5.講衛(wèi)生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

6.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)

7.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

8.機械設備務必每一天保養(yǎng)，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理

9.持續(xù)廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。

10.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

11.遵紀守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

12.嚴禁煙火，不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

13.管理人員之間應互相幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

14.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切職責自負。

15.持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務必先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

　　第三章工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間:早上7:30到12:00

　　下午13:00到17:30

　　晚上18:00起至22:00(加班)

　　二、遲到

2-1.上班時間開始五分鐘以外者為遲到。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以內后到者，領導人員有口頭警告。

2.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者，領導人員有口頭警告。

3.請假

4.員工未經請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

　　第四章工資

1.員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給生活費。

2.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。

3.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給200元-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。

(ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎為500元。

4.工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。員工中途離廠者工資按每小時1.5元結算。

　　服裝廠規(guī)章制度參考(二)

xx廠車間管理規(guī)章制度

　　為規(guī)范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規(guī)章制度：

　　一、全體員工務必按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，務必經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者務必打電話給本廠負責人。

　　二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

　　三、進出車間一律不準帶包，否則務必理解由本廠負責人檢查后才可進出。

　　四、生產現場要講究禮貌生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。

　　五、生產現場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面務必有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，務必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產設備事故時，務必由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

　　七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。

　　八、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。

　　九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

　　十、全體員工務必服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

　　本廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監(jiān)督和檢查。附則：

　　上下班時間：上午8：00--12：00

　　下午1：00--5：30

　　晚上7：00--10：30

　　按工藝要求和質量標準:大仁車4步/寸

　　小仁車8步/寸

　　拉坎車16步/寸

　　以上附則如有變更的，本廠另行通知。

xx廠制

　　服裝廠規(guī)章制度參考(三)

　　第一章總則

　　第一條為了企業(yè)進行安全生產，禮貌管理和提高全體員工素質和工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)健康發(fā)展;為了健全和完善管理體系，結合公司的實際狀況，特制定本制度。

　　第二條職工守則

(一)遵守中華人民共和國頒布的各項法律、法規(guī)，遵守社會公德和職業(yè)道德。

(二)自覺遵守工廠的各項規(guī)章制度，自覺維護工廠的公共次序和公共財產。

(三)服從管理、聽從安排，明確自己的職責，做好本職工作，提高工作質量，講究工作效益。

(四)講究社會公德不隨地吐痰，不亂扔垃圾，廠區(qū)內禁止吸煙，抽煙的員工到指定的地方。

(五)發(fā)揚團隊精神不做有損形象的事，公司實行上下班打卡制，上下班有貨物、面料等要搬運的應自覺幫忙。

(六)自覺進行車間設備的清潔保養(yǎng)工作，自覺做好車間衛(wèi)生工作。講究衛(wèi)生，愛護工作環(huán)境，力求節(jié)約，養(yǎng)成隨手關燈，關水龍頭，不浪費一針一線等好習慣。

(七)同事之間應互敬互愛，和睦相處，嚴禁在車間吵架，鬧事，有異議者可在事后找管理人員協商。

(八)住宿員工，應遵守群眾宿舍公約，禁止帶領工廠以外非辦事人員進入車間或宿舍。

(九)每位員工注意個人形象，個人衛(wèi)生。男士不留胡須、不留長發(fā)、不染發(fā)，不穿短褲、背心上班。

　　第三條工資制度

(一)工資統一用銀行轉帳形式按月發(fā)放，當月工資于次月底發(fā)放于個人銀行帳戶。

　　如個別員工沒有來的急辦卡的推遲3天發(fā)放現金。

(二)工資計算方式為：

①月薪工=基本工資(底薪÷滿勤天數×出勤天數)+全勤獎+工齡獎+補貼-水電費-其它應扣款項

②計件工=計件工資(或保底工資)+全勤+工齡+補貼-水電費-其它應扣款項

(三)當月請假5天以上的員工，工資推遲相應的時間發(fā)放。

(四)財務部門在核算工資時，由行政部帶給考勤機數據和部門考勤紀錄，無考勤機數據務必有外出單或請假條或放行條，無法核對的財務部門以考勤制度辦理。個別人員如因經常外出出現沒有打卡的狀況又沒開外出單須老板簽字。

　　第二章人事管理制度

　　第一條考勤制度

(三)每月全勤獎以上班實際天數為準，請假、曠工一次扣除當月滿勤獎。

(四)凡本公司人員不出差時，每一天按時到公司上班，上班時間已至而未打卡到崗者，即為遲到，遲到超過規(guī)定時間60分鐘以上當曠工一個班處理，每月累計遲到、早退一共寬限為60分鐘，每超1分鐘扣獎金1元。未到下班時間而提前離崗者，即為早退，早退達60分鐘或以上者按曠工一個班處理，早退的時間將計入遲到的時間內。

(五)在停工待料時須組長開放行條，做好考勤要與卡機對上，由車間主任批準，廠長核準，方可打卡下班離開車間。在車間正常上貨的狀況下不可開具放行條，因組上流水不通的狀況下，不可開具放行條。

(六)凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條，按管理權限審批。請假事由不充分或妨礙工作進度，管理人員得因狀況不批假或縮短假期或延期批準，按管理權限審批，經批準簽字后并打下班卡，當天將請假條交到門衛(wèi)手中。

(七)公司人員出差外出，由上一級管理開外出單批準后，再由廠長批準方可外出。

(八)各管理人員準假權限為：車間組長準假權限兩天，部門主管準假權限一星期，廠長準假一星期以上。公司管理人員請假務必經廠長批準。

(九)上班時間出廠，20分鐘以內要開外出單，超過20分鐘要寫請假條經批準，交給門衛(wèi)，方可離廠，隨意離開者一次罰款20元。

(十)任何部門人員未經批準不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一個班罰款20元，月累計曠工3天，連續(xù)曠工2天以上，視為自動離職。

(十一)因生產計劃需要經管理安排加班，而沒有加班的人員，視為曠工。

　　第二條水電費保底基數為：如下

　　說明：一個宿舍水電費的總額基數，是由每個舍員的基數相加，超出的費用用舍員平分。

　　第三條員工入職、離職規(guī)定

(一)員工入職規(guī)定(詳見表1)

(二)員工離職規(guī)定(詳見表2)

(二)日常述語的說明

　　辭職①辭職員工提前30天填寫《員工辭職申報表》。②填寫《員工辭職申報表》滿30天到離職日，員工到行政部拿《離職通知單》填寫，交接完整后便可結帳離廠。

　　自動離職;自動離職是指員工未提出辭職申請或未在廠部辦理辭職手續(xù)即離開公司。

①對自動離職者，公司將作除名處理。②員工自動離職后，其原工作部門職責人應在2日內向人事部遞交員工異動說明，異動說明應經部門領導簽字，并寫明員工離崗時間。③員工自動離職后，其原工作部門負責人應在2日內通報財務、行政部等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。④員工自動離職，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其職責。

　　辭退;員工存在下列狀況之一，將被公司辭退。

①在試用期內被證明不貼合錄用條件的。

②不能勝任工作，經調崗后仍不能勝任工作的。

③嚴重違反公司規(guī)定制度的;被依法追究刑事職責的。

④聚眾罷工、怠工、造謠生事、壞正常工作和生產秩序。

⑤在工作中利用職務之便犯有嚴重經濟問題;利用公司名義，進行個人技術與經濟商貿活動。

　　辭退員工無經濟問題，可立刻結帳離廠;如有經濟問題視狀況進行處理，情節(jié)嚴重的送司法機關。

　　第四條人事權限劃分表(詳見表3)

　　第三章車間管理制度

　　第一條均衡生產，調度有序

(一)配合公司，根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

(二)負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。

(三)制定和執(zhí)行現場作業(yè)標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。

(四)實現全面均衡有節(jié)奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。

　　第二條產品質量控制有力

(一)車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。

(二)對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。

(三)新款上線前3天車間主任務必督促組長制作產前樣，交由品管部審批合格后方可大貨上線;對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

(四)嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制，并及時向業(yè)務部門帶給大貨封樣。

(五)各款在上線生產前即將生產時，品管部應組織相關管理人員、員工開產前會，對該款做詳細的說明，并將技術部帶給的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。

(六)車間主任務必組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。

(七)工廠以質量求生存，返工率超5%的一件扣三件工價款，返工要及時如出現不返工者管理人員可按三倍工價或計時請他人返。如出完貨后，還有此款衣服在車間的狀況發(fā)生，罰其人其主管這件衣服的造價。

　　第三條原輔材料，供應及時

(一)車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。

(二)組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。

(三)配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

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七、規(guī)定屬于規(guī)章還是法規(guī)？

    行政法規(guī)是法規(guī)，具備法律效力。

    地方性法規(guī)，是國家機關制定的規(guī)范性文件，其不得與憲法、法律和法規(guī)相抵觸。部門規(guī)章，是指國務院的組成部門及其直屬機構在其職權范圍內制定的規(guī)范性文件。

八、規(guī)定與規(guī)章的區(qū)別？

規(guī)定是指針對不特定人發(fā)布的、能反復適用的文件，也稱抽象行政行為，從字面上規(guī)定也包括規(guī)章。

規(guī)章是行政性法律規(guī)范文件，之所以是規(guī)章，是從其制定機關進行劃分的。規(guī)章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省、自治區(qū)政府所在地的市和經國務院批準的較大的市和人民政府，在它們的職權范圍內，為執(zhí)行法律、法規(guī)，需要制定的事項或屬于本行政區(qū)域的具體行政管理事項而制定的規(guī)范性文件。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定，否則就會受到法律的制裁。

規(guī)定通常指對某一事物做出關于方式、方法或數量、質量的決定。規(guī)定是強調預先（即在行為發(fā)生之前）和法律效力，用于法律條文中的決定。

九、規(guī)定和規(guī)章哪個大？

規(guī)定是規(guī)范性公文中使用范圍最廣、使用頻率最高的文種。它是領導機關或職能部門對特定范圍內的工作和事務制訂相應措施，要求所屬部門和下級機關貫徹執(zhí)行的法規(guī)性公文。規(guī)定是局限于落實某一法律、法規(guī)；加強其項管理工作而制定的，具有較強的約束力，而且內容細致，可操作性較強。

規(guī)章是行政性法律規(guī)范文件，之所以是規(guī)章，是從其制定機關進行劃分的。規(guī)章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省、自治區(qū)政府所在地的市和經國務院批準的較大的市和人民政府，在它們的職權范圍內，為執(zhí)行法律、法規(guī)，需要制定的事項或屬于本行政區(qū)域的具體行政管理事項而制定的規(guī)范性文件。

十、規(guī)定是法規(guī)還是規(guī)章？

規(guī)定即是規(guī)范性的文件，不屬于法律范疇，效力低于法律。

法規(guī)分為行政法規(guī)和地方性法規(guī)。行政法規(guī)由國務院制定的，可以以條例來命名。行政法規(guī)的具體名稱有條例、規(guī)定和辦法。對某一方面的行政工作作比較全面、系統的規(guī)定，稱“條例”；對某一方面的行政工作作部分的規(guī)定，稱“規(guī)定”；對某一項行政工作作比較具體的規(guī)定，稱“辦法”。

行政規(guī)章區(qū)分為部門規(guī)章和地方規(guī)章兩種。部門規(guī)章就是一般指國務院各部委制定的，地方規(guī)章是由省、自治區(qū)和直轄市人民政府，以及省人民政府所在地的市的人民政府和國務院批準的較大的市的人民政府制定的。