一、面試時(shí)如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧？

1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語(yǔ)言表達(dá)能力，和邏輯性，以及總結(jié)能力；觀察求職者的介紹與簡(jiǎn)歷是否有不一致。

2第二問: 要求求職者簡(jiǎn)述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對(duì)自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度， 這里說的工作職責(zé)，不是具體的，只是大概的。因?yàn)橛行┣舐氄邅響?yīng)聘，結(jié)果連這個(gè)崗位需要做什么，具備哪些基本條件都不知道。

3第三問：要求求職者簡(jiǎn)述最近服務(wù)的二家公司工作情況，包括工作內(nèi)容，直屬上級(jí)，是否有下級(jí)，工作匯報(bào)對(duì)象：目的是通過他簡(jiǎn)述了解他的工作能力和簡(jiǎn)歷描述的真實(shí)性是否一致。

4第四問：請(qǐng)求職者講述針對(duì)公司招聘崗位，他的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)： 目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力，看求職者對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。

5第五問：?jiǎn)柷舐氄邽槭裁磥砉緫?yīng)聘（求職動(dòng)機(jī)）：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來的穩(wěn)定性很重要。

6第六問：針對(duì)招聘崗位職責(zé)內(nèi)容提問：面試官應(yīng)當(dāng)提前了解面試的崗位主要工作職責(zé)，針對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)容提問。目的是看求職者能否勝任工作；

7第七問:簡(jiǎn)述自己性格特征性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團(tuán)隊(duì)融合，同時(shí)是否適合應(yīng)聘的崗位。

8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類型。

9第九問：求職者期望工資：小技巧， 先問一下求職者的期望工資是多少，然后再問一下，他現(xiàn)在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都問完后，再問一下他簡(jiǎn)歷里面每家公司服務(wù)時(shí)的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實(shí)，和他是不是在亂要價(jià)，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%，職位越高的人幅度相對(duì)越大。

10第十問：求職者對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同面試官先簡(jiǎn)單總結(jié)一下自己公司的企業(yè)文化，然后再問求職者喜歡會(huì)類弄的企業(yè)文化，例如是不是有加班文化，那就要問求職者能不能接受加班等。

二、面試簡(jiǎn)單提問？

1、請(qǐng)你自我介紹一下？

介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？

這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

三、面試提問類型？

一般的面試。大部分公司都會(huì)問一下幾個(gè)問題，比如。你先做一下自我介紹。

你之前在什么公司，做什么樣的工作崗位，工資待遇是怎么樣的？

你的缺點(diǎn)是什么？

你為什么離開之前的公司？

為什么來我們公司？

為什么選擇我們公司來面試？

你期待的工資是多少錢？

四、面試提問技巧？

1、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯性，以及總結(jié)能力。

2、要求求職者簡(jiǎn)述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對(duì)自己應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度。

3、要求求職者簡(jiǎn)述最近服務(wù)的兩家公司工作情況：包括工作內(nèi)容、直屬上級(jí)、是否有下級(jí)。

4、問求職者為什么來公司應(yīng)聘：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者。

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五、應(yīng)聘面試該如何提問？分享應(yīng)聘面試提問技巧？

1、開放式提問

開放式提問讓應(yīng)聘者自由的發(fā)表意見或看法，一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以消除應(yīng)聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官的溝通。如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對(duì)回答問題的方向有所限制。

2、封閉式提問

封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題作出明確的答復(fù)，如“你曾干過秘書工作？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對(duì)應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯ィ幌胱寣?duì)方多發(fā)表意見。

3、清單式提問

清單式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么？”這一問題時(shí)，對(duì)所有的選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇。

4、假設(shè)式提問

假設(shè)式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如， “如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理？”

5、重復(fù)式提問

重復(fù)式提問即讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”

6、確認(rèn)式提問

確認(rèn)式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”

7、舉例式提問

舉例式提問這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。我們?cè)诳疾鞂?duì)象工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可針對(duì)應(yīng)聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問。基于行為連貫性原理，所提的問題并不集中某一點(diǎn)上，而是一個(gè)連貫的工作行為。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么？當(dāng)時(shí)你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等。面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際上解決問題的能力。

六、面試怎么提問面試官？

面試提問面試官的話，提問的內(nèi)容包括企業(yè)的薪酬待遇。

七、面試新員工提問？

“請(qǐng)你自我介紹一下” 這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。

我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因?yàn)?我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。

八、煤礦面試提問什么？

煤礦面試提問什么？

煤礦新工人面試，首先問他，煤礦安全生產(chǎn)方針是什么？

礦井都要哪些自然災(zāi)害，礦井瓦斯有哪些危害。遇到礦井災(zāi)害的時(shí)你應(yīng)該怎么去做。

你本人的工種是做什么的？

你的本工種操作規(guī)程是什么？

你本工種作業(yè)環(huán)境都有哪些自然災(zāi)害??

九、平面模特面試提問？

一般會(huì)問，你做過平面模特嗎，有什么作品

十、面試需要提問什么？

1.首先，面試時(shí)，薪酬我們是必須要問的，不管工作崗位和內(nèi)容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問薪酬的，因?yàn)檫@關(guān)系到我們的生活所需，如果薪酬過低的話，我們可能都養(yǎng)活不了自己，那么這樣的工作，其實(shí)也就沒有意義做下去了。

2.在面試時(shí)，我們需要詢問上下班時(shí)間，這個(gè)也是需要明確的詢問的，因?yàn)樯习鄷r(shí)間的長(zhǎng)短也是直接影響到我們的生活的，如果上班太早的話，可能我們都沒法準(zhǔn)時(shí)上班，那么就無法做這份工作，下班時(shí)間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時(shí)已經(jīng)深夜了。

3.面試時(shí)，我們還需要詢問公司是否繳納五險(xiǎn)一金，這個(gè)也是非常關(guān)鍵的，有些企業(yè)不正規(guī)，甚至都不給員工繳納五險(xiǎn)一金，這樣的企業(yè)，我們其實(shí)還是不要去做的比較好，因?yàn)楦緵]有任何保障，這對(duì)于我們這些打工者來說，是不適宜的。

4.在面試時(shí)，我們還需要詢問試用期是多久，每個(gè)企業(yè)的試用期都是不一樣的，有些企業(yè)的試用期只有1個(gè)月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業(yè)的試用期有3個(gè)月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個(gè)我們也是需要詢問清楚的。